Thai Labor Standard

นโยบายของความรับผิดชอบทางสังคมด้านแรงงาน

       บริษัท ซันเด้น (ประเทศไทย) จำกัด มีความมุ่งมั่นที่จะยกระดับมาตรฐานแรงงานของบริษัทฯ รวมทั้งคุณภาพชีวิตของพนักงานให้มีสภาวะแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีความปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและได้รับการปฏิบัติที่ดีเป็นธรรมตามแนวทางของหลักสิทธิมนุษยชนและกฎบัตรและอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ องค์การสหประชาชาติ มาตรฐาน และแนวปฏิบัติระหว่างประเทศ

       เพื่อให้ความมุ่งมั่นดังกล่าวสัมฤทธิผลในทางปฏิบัติ บริษัทฯ จึงได้นำข้อกำหนดระบบมาตรฐานความรับผิดชอบทางสังคมด้านแรงงานของธุรกิจ (มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓) มาประยุกต์ใช้ และประกาศให้เป็นนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม โดยกำหนดแนวทางการปฏิบัติของทั้งผู้บริหารและพนักงานไว้ดังนี้

  1. บริษัทฯ จะไม่กระทำและไม่สนับสนุนการบังคับใช้แรงงานในทุกรูปแบบ และไม่เข้าไปมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานผิดกฎหมาย รวมทั้งจะไม่เรียกรับหลักประกันการทำงาน เว้นแต่กฎหมายยกเว้นไว้
  2. บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างให้สอดคล้อง อย่างน้อยเป็นไปตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย โดยปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน และตอบสนองความต้องการพื้นฐานของพนักงานได้อย่างเพียงพอ
  3. บริษัทฯ จะปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และมาตรฐานอุตสาหกรรมในเรื่องชั่วโมงการทำงานปกติ วันหยุดประจำสัปดาห์ ถือเป็นสิทธิของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไม่ให้เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  4. บริษัทฯ จะไม่กระทำ หรือไม่สนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมในเรื่องการจ้างงานและอาชีพ เพราะเหตุแห่งความแตกต่างในเรื่อง สัญชาติ เชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง ถิ่นกำเนิดและวงศ์วาน พื้นฐานทางสังคม ภาษา สถานภาพสมรส ทัศนคติส่วนตัว ในเรื่องเพศ ความพิการ การติดเชื้อเอชไอวี การเป็นผู้ป่วยเอดส์ สถานะการตั้งครรภ์ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การเป็นกรรมการลูกจ้าง แนวความคิดส่วนบุคคลอื่น ๆ หรืออื่นใด
  5. บริษัทฯ จะไม่ขัดขวาง แทรกแซง หรือกระทำการใด ๆ ที่จะเป็นผลกระทบต่อการใช้สิทธิของลูกจ้างที่ไม่มีผลเสียหายต่อกิจการ โดยปฏิบัติตามแนวทางของกฎหมาย
  6. บริษัทฯ จะไม่หัก หรือลดค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงาน หรือเงินอื่นที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน จะไม่เกี่ยวข้องและไม่สนับสนุนการลงโทษทางวินัยที่เป็นการทำร้ายทางร่างกายหรือจิตใจของพนักงาน
  7. บริษัทฯ มีมาตรการป้องกันมิให้ลูกจ้างถูกล่วงละเมิด คุกคาม หรือได้รับความเดือดร้อนทางเพศ ไม่ว่าจะคำพูด การกระทำ การสัมผัสทางกาย หรือวิธีการอื่น ๆ และป้องกัน ยุติการใช้ความรุนแรง
  8. บริษัทฯ จะขจัดและไม่สนับสนุนการใช้แรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี
  9. บริษัทฯ จะไม่ให้ลูกจ้างหญิง และลูกจ้างหญิงมีครรภ์ หรืออยู่ในช่วงให้นมบุตรทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ หรือร่างกายตามที่กฎหมายกำหนด อนุญาตให้ลูกจ้างหญิงพักเพื่อเก็บนํ้านมในช่วงให้นมบุตรโดยให้นับเป็นเวลาทำงานรวมทั้งจะไม่เลิกจ้าง ลดตำแหน่ง ลดสิทธิประโยชน์ หรือกลั่นแกล้งใด ๆ เพราะเหตุจากการมีครรภ์
  10. บริษัทฯ จะเคารพในสิทธิของพนักงานทุกคนที่รวมกลุ่มเป็นองค์กร และอำนวยความสะดวกแก่ผู้แทนลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ต่าง ๆ หรือดำเนินกิจกรรมใด ๆ โดยปฏิบัติตามแนวทางของกฎหมาย
  11. บริษัทฯ จะจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานให้กับพนักงานให้มีความปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ และมีขั้นตอนในการป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บหรือเป็นภัยต่อสุขภาพที่เกิดจากการทำงานหรือที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รวมทั้งให้พนักงานมีสิทธิในการปฏิเสธการทำงานที่ไม่มีมาตรการด้านความปลอดภัย
  12. บริษัทฯ มุ่งมั่นจะส่งเสริมอาชีพและสวัสดิการแรงงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน และให้การพัฒนาปรับปรุงเรื่องที่เกี่ยวกับมาตรฐานนี้ให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง
  13. บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้อง หรือให้การสนับสนุนใด ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงสิทธิอันพึงได้ของพนักงานภายใต้ข้อบังคับแรงงานและประกันสังคม
  14. บริษัทฯ มุ่งมั่นจะถือปฏิบัติให้สอดคล้องตามข้อกำหนดในมาตรฐานฉบับนี้ รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดอื่น ๆ ของบริษัทฯ และให้ความเคารพต่อบทบัญญัติสากล
  15. บริษัทฯ จะเผยแพร่สื่อสารให้พนักงาน และบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องได้เข้าใจและเปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องสามารถตรวจสอบแนวปฏิบัติได้
  16. บริษัทฯ จะทบทวนความเพียงพอ ความเหมาะสมและความมีประสิทธิภาพของนโยบายของบริษัทฯ ระเบียบปฏิบัติ และผลการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม

       บริษัทฯ จึงมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการให้พนักงานทุกคนของบริษัทฯ ได้รับการเคารพสิทธิและคุ้มครองให้เป็นไปตามข้อกำหนดความรับผิดชอบทางสังคมด้านแรงงาน รวมถึงระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง และแสดงความมุ่งมั่นจะปรับปรุงปฏิบัติงานด้านแรงงานอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งการทบทวนและปรับปรุงนโยบายฯให้เหมาะสมอยู่เสมอ

 

ประกาศ ณ วันที่ 5 สิงหาคม 2563

 

นางวัลลภา ศิวะเดชาเทพ
รองกรรมการผู้จัดการ

Policy Corporate Social responsibility on Labour

       SANDEN (THAILAND) CO., LTD. is committed to improve the labor standard of the company, including the quality of life of employees to have a good working environment. Keep them safe, not harmful to health and are treated fairly according to the principles of human rights and Charter as well as Conventions International Labor Organization, United Nations, International Standards and Guidelines.

       In order to fulfill such commitment in practice, the Company has adopted Standards of social responsibility for labour and business (Thailand Labour Standards - TLS 8001 - 2020) applied, and declared it a corporate social responsibility policy by stipulating guidelines for both executives and employees as follows:

  1. The company will not engage in or support all forms of forced labour and will not call for collateral to work except by law exempt.
  2. The company will pay wages comply with the legal minimum wage at the least. By practicing equally and meet the basic needs of employees adequately.
  3. The company will comply with all applicable laws and industry standards regarding normal working hours, weekly holiday. It is the right of the employee to work overtime and working on holidays and overtime hours not exceeding 36 hours per week.
  4. The Company will not engage in or support any discrimination in employment and occupation on the basis of nationality, race, color, gender, age, religion, political opinion, national extraction and social origin, language, marital status, personal attitudes about sex, disability, HIV / AIDS - related illnesses, pregnancy status, labour union membership, employee committee, or any other personal opinions.
  5. The company will not obstruct, interfere, or performing any action affecting in the exercise of rights of employees that does not cause any damage to the business by following the guidelines of the law.
  6. The company will not make any deduction of wages or remuneration or other benefit payable in cash from employment as prescribed by law, and will not involve and does not encourage disciplinary action that is physically or mentally harmed to employees.
  7. The company preventive measures and solve the problems of employees being threatened, exposed to sexual harassment by verbal abuses, gestures, physical contact, or by any other means to prevent and end violence.
  8. The company will eliminate and not support child labor under the age of 15 years.
  9. The company will not allow female workers and pregnant workers or in breastfeeding to perform a hazardous work which may be harmful to health as prescribed by law, and ensure that breastfeeding breaks are allow female employees to rest counted as working hours, and do not dismiss, degrade, or reduced benefits of a pregnant worker or bullying in any other reason on ground of pregnancy.
  10. The company will respect the rights of all employees who form an organization and to facilitate workers' representatives in performing various duties or performing any activities in accordance with legal guidelines.
  11. The company will provide a working environment for employees to be safe and hygienic and have process to prevent accidents and injuries or other health hazards arising from work or related to work. The employees have the right to refuse to work without safety measures.
  12. The company is committed to promoting occupation and labor welfare, to improve the quality of life of employees and continually improving the issues related to this standard.
  13. The company will not involve or provide any support to avoid the desirable rights of employees under labor and social security regulations.
  14. The company is determined to comply with the requirements of this standard. Including applicable laws and other regulations of the Company and respect for international provisions.
  15. The company will communicate to employees and external stakeholders to understand and provide an opportunity for stakeholders to review and audit this guideline.
  16. The company will review the adequacy, the suitability and effectiveness of the Company's policy. Regulations and performance results appropriately

       The Company is therefore determined to operate for all employees of the Company. Get respect the rights and protection to meet the requirements, social responsibility and labour, including related regulatory and expressed a commitment to continually improve labor performance Including regular reviews and updates of the policy.

 

Announced on 5th August 2020

 

Wallapa Sivadechathep
Deputy Managing Director